Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional (Kanwil BPN) Provinsi Gorontalo baru-baru ini menyelenggarakan Coaching Clinic Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2024. Kegiatan ini memanfaatkan aplikasi Sistem Manajemen Kinerja (SMAKIN) ATR dan bertujuan untuk meningkatkan kualitas perencanaan kinerja seluruh pegawai.
Coaching Clinic ini merupakan wujud nyata dukungan Kanwil BPN Provinsi Gorontalo dalam mendorong peningkatan profesionalisme dan akuntabilitas kinerja. Kegiatan ini dipandang sangat penting mengingat SKP merupakan instrumen penting dalam evaluasi kinerja dan pencapaian target organisasi.
Pelaksanaan Coaching Clinic
Kegiatan ini dipandu langsung oleh Kepala Subbagian Hukum, Kepegawaian, dan Organisasi (Kasubbag HKO) Kanwil BPN Gorontalo. Peserta terdiri dari pegawai Kanwil BPN Provinsi Gorontalo dan perwakilan dari seluruh Kantor Pertanahan di Provinsi Gorontalo. Hal ini memastikan jangkauan yang luas dan pemahaman yang merata di seluruh instansi.
Para peserta diberikan pendampingan teknis secara intensif dalam menyusun SKP secara digital melalui aplikasi SMAKIN ATR. Petugas memberikan bimbingan mulai dari tahap perencanaan hingga pengisian data, memastikan seluruh peserta memahami sistem dan fitur aplikasi dengan baik.
Sesi Teknis dan Diskusi Interaktif
Selain sesi teknis, Coaching Clinic juga menyediakan ruang diskusi interaktif. Ruang ini memberikan kesempatan bagi peserta untuk berbagi pengalaman, menanyakan kendala, dan berdiskusi terkait tantangan yang dihadapi dalam penyusunan SKP. Hal ini menciptakan suasana belajar yang dinamis dan kolaboratif.
Diskusi ini sangat penting karena memungkinkan para peserta untuk saling belajar dari pengalaman satu sama lain dan menemukan solusi atas permasalahan yang dihadapi. Tim fasilitator pun siap memberikan solusi dan arahan yang tepat.
Manfaat Coaching Clinic
Dengan terselenggaranya Coaching Clinic ini, diharapkan seluruh pegawai BPN Gorontalo dapat memahami prosedur pengisian SKP sesuai regulasi terbaru. Standarisasi ini akan menjamin keseragaman dan ketepatan dalam penyusunan indikator kinerja.
Lebih jauh lagi, kegiatan ini diharapkan dapat meningkatkan efektivitas pelaporan kinerja individu. Dengan SKP yang terencana dengan baik, kinerja individu dapat diukur secara objektif dan berkontribusi pada tercapainya target organisasi secara keseluruhan.
Pentingnya SKP dan SMAKIN ATR
Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) merupakan alat penting dalam manajemen kinerja pegawai. SKP yang baik akan membantu pegawai dalam merencanakan kegiatan, menetapkan target yang realistis, dan memantau kemajuan kerja. Hal ini pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja.
Penggunaan aplikasi SMAKIN ATR diharapkan dapat mempermudah proses penyusunan dan monitoring SKP. Sistem digital ini memberikan kemudahan akses, efisiensi waktu, dan transparansi dalam proses evaluasi kinerja. Integrasi sistem ini juga akan meningkatkan akuntabilitas kinerja pegawai.
Ke depannya, pelatihan dan pendampingan serupa diharapkan terus dilakukan secara berkala untuk memastikan pemahaman dan penerapan SKP yang konsisten dan efektif di lingkungan BPN Gorontalo. Hal ini penting untuk mendukung tercapainya visi dan misi BPN dalam bidang pertanahan di Provinsi Gorontalo.
